Teori Manajemen Menurut Para Ahli

Teori Manajemen Menurut Para Ahli – Selamat pagi para pembaca Nona Ungu 🙂 Sudah lama sekali saya tidak mengupdate blog saya karena saya sedang fokus belajar dan bekerja. xixixixi, mari kita ke topik kita hari ini 🙂 Topik hari ini adalah tentang pengembangan teori manajemen, karena Miss Ungu diminta untuk mengerjakan tugas tentang topik ini, maka hasil pencarian Miss Ungu dipublikasikan di blog, bukan di blog. menganggur.. hoho!

Pemerintahan sebenarnya sudah ada sejak manusia ada. Hal ini dibuktikan dengan keberhasilan para arsitek Mesir Kuno dalam karyanya berupa Piramida Cheops. Dengan melibatkan ratusan ribu pekerja, pembangunan piramida tidak akan selesai tanpa manajemen yang baik. Sederhananya, istilah manajemen baru berasal dari tahun 1886. Pemerintahan di Indonesia telah dipraktikkan sejak zaman prasejarah. Keberadaan Candi Borobudur pada abad ke-8 dan Candi Prambanan pada abad ke-9 menunjukkan bahwa pemerintahan sudah lama dipraktikkan di Indonesia.

Teori Manajemen Menurut Para Ahli

Pada awal 1800-an, Robert Owen, manajer beberapa pabrik kapas di New Lanark, Skotlandia, menekankan pentingnya unsur manusia dalam produksi. Dia memperbaiki kondisi kerja – mempersingkat hari kerja normal, membatasi pekerjaan anak di bawah umur, membangun perumahan yang lebih baik untuk karyawan, dan membuka toko perusahaan yang menjual barang-barang murah.

Manajemen Keuangan, Manfaat Dan Tips Manajemen Keuangan Untuk Karyawan

Charles Babbage, seorang profesor matematika Inggris, mencurahkan banyak waktu untuk membuat pabrik bekerja lebih efisien.

Aliran ilmu manajemen (management science) ditandai oleh Federic W. Taylor, Frank dan Lillian Gilbreth, Henry L. Gantt, dan Harrington Emerson, yang kontribusinya akan diuraikan satu per satu.

Manajemen ilmiah awalnya dikembangkan oleh Frederick Winslow Taylor pada tahun 1900-an. Karena karyanya, Taylor disebut sebagai “Bapak Ilmu Manajemen”. Manajemen ilmiah sering ditafsirkan berbeda dalam literatur.

Arti pertama – manajemen ilmiah – adalah penerapan metode ilmiah untuk mempelajari, menganalisis, dan memecahkan masalah organisasi. Dalam pengertian kedua, manajemen ilmiah adalah “sekantong trik” dari seperangkat mekanisme atau teknik yang membantu meningkatkan efisiensi kerja organisasi.

Manajemen, Pengertian Manajemen, Fungsi, Dan Jenis Keilmuan Yang Harus Kamu Tahu

Taylor mempresentasikan idenya dalam tiga artikel, yaitu Manajemen Toko, Prinsip Manajemen Ilmiah, dan Kesaksian di hadapan Panitia Rumah Khusus, yang dirangkum dalam sebuah buku berjudul Manajemen Ilmiah.

Taylor adalah orang pertama yang mengembangkan manajemen ilmiah. Taylor dikenal sebagai bapak manajemen ilmiah karena karyanya pada tahun 1886 hasil penelitian yang dipublikasikan tentang upaya produktivitas berbasis waktu dan gerakan yang telah berfungsi sebagai panduan penting bagi pekerja dan manajer. Dalam penelitiannya, ia menyatakan bahwa efisiensi perusahaan rendah karena waktu kerja dan perputaran yang tidak efisien tinggi.

Selain itu, Taylor mempresentasikan prinsip dasar penerapan pendekatan ilmiah untuk manajemen dan mengembangkan metode untuk mencapai efektivitas dan efisiensi organisasi. Dia percaya bahwa orang harus diperlakukan seperti mesin. Setiap orang harus diawasi secara efektif dan efisien oleh manajer selama bekerja.

Kritik keras terhadap pendukung Taylor oleh pakar perilaku mengklaim bahwa Taylor dan pengikutnya memperlakukan pekerja dengan tidak manusiawi. Untuk mengatasi kekurangan dari pendekatan manajemen klasik, para ahli ini berpikir menggunakan pendekatan baru yang disebut teori organisasi klasik.

Perkembangan Teori Manajemen

Sepasang suami istri, Frank Bunker dan Lillian Gilbreth, berkontribusi besar pada tren ini. Dalam aliran ini, Frank lebih condong ke masalah yang sangat produktif, terutama mencari “cara terbaik untuk melakukan suatu tugas”.

Sementara itu, istrinya Lillian Gilbreth lebih tertarik pada aspek manusia dalam pekerjaan, seperti pemilihan personel, perekrutan dan pelatihan, dan dia mengalihkan idenya ke “Psikologi Manajemen”.

Teori organisasi klasik juga disebut teori administrasi. Salah satu protagonisnya adalah Fayol (1841-1925). Fayol dikenal sebagai bapak teori ilmiah. Dalam bukunya yang terkenal Administrasi Industrielle et Generale, Fayol mengembangkan teori dan metode administrasi untuk mengelola organisasi yang kompleks. Sebagai manajer terkemuka di pabrik pertambangan dan metalurgi yang sangat terkenal di Eropa, Fayol mengaitkan kesuksesannya dengan keterampilan yang dikembangkan melalui pengalaman dan introspeksi.

Selain itu, Fayol juga mempresentasikan empat belas prinsip manajemen dan fungsi manajemen yang terkenal: perencanaan, manajemen, koordinasi, dan kontrol.

Definisi Manajemen Sarana Dan

Pakar lain tentang teori ini termasuk Gulick, Urwick, Sheldon, Mooney, dan Max Weber. Max Weber adalah seorang Jerman yang mendirikan sosiologi di Jerman, kemudian menjadi terkenal sebagai bapak birokrasi dan memberikan kontribusi bagi perkembangan teori administrasi. Birokrasi, menurut Weber, adalah ciri dan model organisasi yang disusun untuk memaksimalkan penggunaan para ahli.

Pengertian, Ciri Dan Teori Organisasi

Keterbatasan teori hubungan manusia ini adalah bahwa konsep makhluk sosial tidak sepenuhnya menggambarkan individu di tempat kerja mereka. Perbaikan kondisi kerja dan kepuasan kerja tidak menyebabkan perubahan produktivitas yang signifikan. Lingkungan sosial di tempat kerja bukanlah satu-satunya tempat karyawan berinteraksi dengan departemen lain di luar tempat kerja. Kelompok belajar mengubah perilakunya karena merasa kelompoknya menjadi subjek dan objek penelitian.

Teori perilaku merupakan pengembangan dari pendekatan hubungan manusia. Pendekatan ini menganggap bahwa tingkah laku manusia dipengaruhi oleh sistem sosial. Perilaku dapat dipahami dengan tiga cara, yaitu:

Model rasional berfokus pada anggota organisasi yang dianggap rasional dan memiliki kepentingan, kebutuhan, motivasi dan tujuan yang berbeda. Pendukung model ini termasuk Dawn dan Simon

Model pengembangan hubungan manusia lebih berfokus pada penciptaan tujuan pencapaian dan sistem motivasi yang berbeda sesuai dengan jenis motivasi untuk meningkatkan produktivitas kerja. Pendukung model ini termasuk McGregor, Maslow dan Bennis.

Komunitas Adalah: Pengertian Menurut Para Ahli, Jenis, Manfaat Dan Contoh Contoh Komunitas (2022)

Keterbatasan pendekatan perilaku ini adalah bahwa beberapa ahli manajemen, termasuk ahli perilaku, percaya bahwa bidang perilaku tidak sepenuhnya pasti karena berkaitan dengan orang-orang unik. Model, teori, dan istilah perilaku dari pakar perilaku terlalu rumit dan abstrak bagi para manajer. Karena perilaku manusia sangat unik, para ahli perilaku sering berbeda dalam temuan penelitian mereka, dan rekomendasi mereka sulit untuk dipilih dan diterapkan oleh manajer.

Pendekatan kuantitatif ditandai dengan pembentukan kelompok riset operasi untuk memecahkan masalah industri. Pendekatan ini didasarkan pada keberhasilan Kelompok Riset Operasional Inggris selama Perang Dunia II. Metode penelitian tindakan ini telah berkembang seiring dengan kemajuan komputer, transportasi, dan komunikasi. Metode riset operasi selanjutnya disebut metode manajemen ilmiah.

Pendekatan manajemen ilmiah digunakan dalam banyak kegiatan seperti penganggaran modal, manajemen produksi, perencanaan, pengembangan strategi produk, pengembangan sumber daya manusia, dan perencanaan program.

Para ahli menawarkan banyak definisi tentang sistem. Menurut Shore & Voich (1974), sistem adalah keseluruhan yang terdiri dari beberapa bagian. Menurut Gerald et al. (1981) sistem adalah tata cara kerja yang saling terkait dan bekerja sama untuk membentuk suatu kegiatan atau mencapai suatu tujuan tertentu. Suatu sistem dapat dilihat sebagai sesuatu yang tertutup atau terbuka. Sistem tertutup adalah sistem yang tidak mempengaruhi dan dipengaruhi oleh lingkungannya, sedangkan sistem terbuka adalah sistem yang dipengaruhi oleh lingkungannya.

Bagaimana Pandangan Henry Fayol Terhadap Teori Manajemen Organisasi ?

Bentuk umum dari suatu sistem terdiri dari masukan, proses, keluaran dan umpan balik. Umpan balik adalah output dari output untuk meningkatkan input masa depan. Empat elemen hadir dalam organisasi. Sebagai organisasi sistem terbuka, organisasi dipengaruhi dan dipengaruhi oleh lingkungan eksternalnya. Pendekatan sistem melibatkan penerapan konsep teori sistem untuk memfasilitasi pemahaman teori organisasi dan praktik manajemen.

Peningkatan mutu pendidikan dengan pendekatan sistematik mulai dari input, proses, hasil hingga hasil pendidikan. Dalam praktiknya, peningkatan mutu pendidikan sampai saat ini belum sistematis. Peningkatan kualitas cenderung berfokus pada output. Mutu pendidikan hanya diukur dari hasil pendidikan, seperti hasil belajar dan ujian negara. Padahal, berpikir sebagai suatu sistem, mutu pendidikan tidak hanya ditentukan oleh nilai ujian nasional, tetapi juga mutu input dan ruang kelas.

Pendekatan ini mencoba menerapkan berbagai metode pengelolaan terdahulu dalam kehidupan nyata atau kondisi dan situasi tertentu. Kondisi yang berbeda dan situasi tertentu juga memerlukan pendekatan tertentu. Menurut pandangan ini, tugas manajer adalah menentukan metode tertentu yang paling cocok dalam situasi tertentu untuk mencapai tujuan organisasi, karena tidak ada satu pun teknik manajemen universal yang dapat diterapkan dalam setiap situasi dan kondisi.

Pendekatan Baru untuk Hubungan Manusia adalah pendekatan integratif yang menggabungkan pandangan positif tentang sifat manusia dengan studi organisasi ilmiah untuk menggambarkan pekerjaan seorang manajer yang efektif.

Pengertian Kewirausahaan Menurut Para Ahli

Burns dan Stalker berpendapat bahwa permulaan politik administratif adalah pemahaman tentang jenis sistem manajemen yang kurang optimal. Pendekatan baru untuk hubungan manusia dimulai dengan pendekatan teori kontingensi tentang bagaimana manajer harus bertindak dalam lingkungan mereka.

Dari berbagai pendekatan manajemen, dapat disimpulkan bahwa ada dua aliran manajemen: manajemen, yang lebih mengarah pada memaksimalkan produksi, dan manajemen yang berpusat pada manusia, yang bertugas meningkatkan hubungan manusia sebaik mungkin.

1. Pentingnya agama dimaksudkan untuk menyadarkan umat Islam bahwa agama Islam adalah landasan ilmu pengetahuan dan aktivitas ilmiah.

2. Kepentingan umat manusia merupakan konsekuensi logis dari kepentingan pertama, bahwa kegiatan ilmiah, yang didirikan dan diatur oleh iman, akan menghasilkan manusia seutuhnya, sesuai dengan sifat pencipta-Nya.